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微信是否模糊了工作與生活的界限

2019/12/24 8:44:59 分享:
  日前,兩名鐵路職工在上線施工期間,不幸遭高鐵列車撞軋身亡。之所以釀成如此悲劇,是因為車間內的一名干部用微信群發送推遲上線作業時間命令后,沒有確認作業班組回復命令,導致命令漏傳。事件一出,公眾紛紛唏噓不已。同時,也在網上引發了一場關于“該不該用微信傳達工作指令”的討論。
  為此繞該主題發起線上調查,吸引了7959位網友參與投票。結果顯示,超七成網友所在單位把微信當作工作平臺,過半數網友對于此舉表示反對,感嘆微信的普及,模糊了工作與生活的邊界。

過半數網友反對微信不應成為辦公軟件
  微信作為當下最流行的社交軟件之一,越來越多的單位選擇把微信當作工作平臺,建立各種工作群、發布各種工作消息。有71%參與調查的網友對此深有體會,在他們看來,微信已經成為常規辦公軟件。某國企員工陳濤向記者這樣描述自己現在的生活,“個人微信里有十多個工作群,即使是下班時間,群內的各種消息依然此起彼伏!彼麩o奈地說道,“徹底患上了微信恐懼癥,一看到微信未讀小圖標就擔心,好怕又是工作上的事情找我!
  那么微信作為常規辦公軟件究竟合適嗎?54%的網友表示反對;ヂ摼W公司職員小胡吐槽用微信辦公并不便捷!拔⑿诺亩ㄎ槐揪褪且粋社交軟件,功能還不夠完善!钡灿33%的網友認為,微信可以作為對常規對辦公軟件的補充和輔助工具。僅有3%的網友給出了支持票。
  有32%的網友工作交流首選郵件,另分別有27%、22%的網友選擇通過面對面、電話的方式進行工作交流。QQ、微信等即時通信工具成為末項選擇。
  白領謝女士指出,微信用于工作溝通存在一個重要的缺陷!耙环矫,微信消息有延遲的;另外一方面,流量、信號等外部因素以及其他個人問題,都會直接影響指令接收方能否及時看到消息!睂δ承┎⒉患逼、緊要的工作信息而言,這個缺陷的影響可能是有限的,但是,對于“施工時是否有火車通過”這種攸關員工生死的信息,這個缺陷卻是可怕而致命的。北京鐵路局的這次意外事故,給職場人敲響了警鐘。她呼吁,“人身安全大如天,來不得半點馬虎!

下班后微信發布的工作指令員工有權拒絕
  《數字勞工》一書中曾寫道,“以互聯網為代表的信息與通信技術改變了勞動力市場的位置與形式,將勞動的場所從工廠轉移到網絡、轉移到個人的電腦與手機!庇纱丝梢,隨著微信的普及,工作與生活的邊界越發模糊。
  近幾年來,因微信使用所引發的勞權問題不在少數,諸如公司強制要求改頭像發朋友圈、孕婦深夜10分鐘內沒回微信“緊急任務”被開除、領導規定要辭職必須先刪同事微信、朋友圈屏蔽同事者罰款100元……對此,上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任、上海唐毅律師事務所主任唐毅給出了詳細解答。
  唐毅提醒廣大職工,雙方勞動合同所約定的工作時間是8小時以內。理論上講,下班后就屬于員工的私人時間。用人單位無權要求員工在下班后還處于上班狀態,有事必回。對于下班時間公司通過微信發布的工作指令,員工是有權拒絕的。
  根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任!币虼,員工下班時間處理工作事務是否屬于加班需要分情況討論。
  如今,很多用人單位都實行加班審批制度,只有經過公司審批的延時工作才屬于加班。未經公司審批,員工自行下班后留下來工作一般不屬于加班。
  但是,有種情況雖然未經審批也應當視作為加班。比如,公司在員工下班后在微信上布置工作,且明確要求員工在明天上班之前完成。這種要求,顯然是要求員工利用下班時間來完成工作,這種情況屬于加班。

微調查評論 優化工作方式讓生活回歸自由
  自2011年面世至今,微信經過8年的快速發展,已經成為即時通信工具的典型代表,堪稱職場人必備的一款APP。誕生伊始,通過微信群轉發奇聞趣事、在朋友圈分享喜怒哀樂是眾多微信用戶的生活常態。忙碌的職場人,可以在這一方小小天地里享受工作之外的喘息和休整。
  然而,微信傳輸快速、溝通便捷的功能被不少企業“盯”上,隨之而來的各類工作群、各種工作指令,使得微信近乎淪陷為“辦公工具”。隨時接收領導指令,隨地處理單位事務,當今的職場人被迫“24小時全天候營業”。至此,8小時之外的生活徹底被微信綁架,工作圈、生活圈、社交圈邊界難辨。不禁要反問:工作時間被拉長,生活樂趣被沖淡,自由生活的空間在哪里?
  事實上,數據顯示,一個人一周的最佳工作時間是50小時左右,一旦這個數字達到90小時,工作效果和55小時幾乎一致。這也就意味著,職場人“超長待機”不僅無法提高工作效率,反而會“掏空”他們的身體,也透支著他們對工作和生活的熱情。
  只有在保障職工權益的基礎上優化工作方式,才能實現企業與職工的雙向共贏,有些國家的做法不失為一種有益的探索和嘗試。2016年,法國通過了“離線權”法案,指出員工在下班后可以不回復工作E-mail,免于工作的打擾;2018年,新西蘭某金融服務公司實行一周上4天班的工作制度;今年11月,日本大阪宣布將強制公務員下班,工作日18∶30辦公電腦自動關機……從實施效果來看,這一系列的舉措不但獲得了員工們的如潮好評,還大幅提高了工作效率。
  正如騰訊公司給微信的功能定位所說的那樣:“微信,是一個生活方式!痹诎ㄎ⑿旁趦鹊募磿r通信工具廣泛普及的今天,我們期待著,生活能夠真正回歸自由。(文/狄佳倩)


發布日期:2019/12/24 8:44:59
新聞媒體:勞動報
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